Kratki Zakon o radu uređuje velika pitanja
Hrvatski Zakon o radu spada u relativno kratke zakone posebno s obzirom na iznimnu važnost pravnih odnosa koje regulira.
Mnogi problemi u primjeni Zakona o radu proizlaze iz toga što on ne pravi razliku između velikih, srednjih, malih i mikro poslodavaca odnosno ne prepoznaje razlike u odnosima radnika i poslodavaca u organizacijama različitih veličina. Rad kod poslodavca koji pripada međunarodnoj poslovnoj grupaciji u Hrvatskoj gotovo uopće nije uređen ovim ili kojim drugim nacionalnim propisom.
Minimalna razina prava radnika i vlastiti akti poslodavca
Zakon o radu postavlja tzv. minimalnu razinu prava iz radnog odnosa. I drugi zakoni kao i mnogi pravilnici raznih državnih tijela uređuju važna pitanja radnog odnosa, kao što su na primjer: zaštita na radu, zdravstveno i mirovinsko osiguranje, oporezivanje rada, sudjelovanje radnika u odlučivanju kod poslodavca i zaštita privatnosti na radu.
Suvremeno pravo traži od poslodavaca postupanje prema radnicima na načelima: transparentnosti, ravnopravnosti, nediskriminacije, dostojanstva i partnerskog odnosa.
Poslodavac ima mogućnost urediti organizaciju i radne postupke svojim vlastitim aktima i ugovorima s radnicima. Uređivanje postupaka donošenja odluka i normativna djelatnost poslodavca od iznimne je važnosti.
Pravne usluge: